Emotsioonid
Growingu autoriõigsuse programm:
Teadvelolek enda emotsioonide juhtimisel
Kas tunned hirmu vahetevahel tekkida võivate olukordade ees, kuid mis pole veel juhtunud? Kas tunned viha juba möödunud olukordade suhtes? Kas Sul on raskusi „keerukate“ inimestega läbisaamisel? Kuidas võivad olla abiks valvsus ja selle arendamine?
Me pakume võimalust ennast kurssi viia tähelepanu (teadveloleku) treenimisega, et saaksid tutvuda viimaste teadusuuringutega ja mis peamine, saaksid neid ise praktiseerida!
Valvsus (teadvelolek) on võime hoida kelle tahes tähelepanu toimuval, millega saab ennetada enda lõdvaks laskmist ja nö allavoolu triivimist. Teadveloleku treenimine on vaimutreening, mis on võrreldav füüsilisel tasandil treenimisega spordisaalis. Treenitud vaimuga inimene suudab paremini keskenduda kindlale ülesandele, suudab hoida eesmärki või sooritatavat ülesannet oma fookuses ega lase ühelgi aja- ega emotsiooni röövlil end tasakaalust välja viia; see hõlmab võimet tulla toime destruktiivsete emotsioonidega (nt viha, hirm jne), tagades seeläbi parema tervise, parema suhtluse teiste inimestega ja muutes töö tulemuslikumaks ning loomingulisemaks!
Rohkem kui 30 aastat on maailmas räägitud valvsusest (teadvelolekust). Praegu on see üks nö kuumadest teemadest mitte vaid brittide parlamendis, USA sõjajõududes, koolides, meditsiiniasutuses, vaid ka organisatsioonides toimuvate koolituste vallas.
Tuntud ettevõtted nagu Google, Apple, Yahoo, Deutcshe Bank, Carlsberg, IF, Texas Instruments, Nortel, General Mills jt koolitavad oma töötajaid valvsusega seonduvates küsimustes ning keskenduvad sellele, millises meeleolus inimesed tööle tulevad ning kuidas see mõjutab nende töö tulemuslikkust.
Programmi koolitaja:
Anda Kalniņa– Stūrīte: k.PORT Ltd. ja Grow.lv omanik ja organisatsioonikonsultant, kellel on rohkem kui 15 aastat kogemust konsultatsioonide, organisatsioonijuhtimise koolituste ning tippjuhtide ja meeskondade väljaõppe valdkonnas ning kes on osalenud erinevates riiklikes ja erasektori uurimisprojektides. Anda on raamatu „12 iedvesmas stāsti. Ko par komandas vadīšanu iemācās uz skatuves, virtuvē, operāciju zālē, kara laukā un citur”(„12 Stories of Inspiration. Mida õppida inspiratsiooni kohta laval, köögis, kirurgiakabinetis, lahinguväljal ja mujal“) kaasautor ja meeskondade diagnostikameetodi „Team Stream” kaasautor. Ta on õppinud psühholoogiat, kommunikatsiooni ja pedagoogikat Läti Ülikoolis ja lisaks on õppinud kootsingut. Ta on konsulteerinud ja koolitanud panganduses, kindlustuses, telekommunikatsioonis, logistikas, tootmises, kaubanduses ja muudes valdkondades. On osalenud suurte rahvusliku tähendusega projektides. EBRD kohtumine Riias, Eurovisioon, Läti Euroopa Liitu astumise referendum jne.
Teadvelolek enda emotsioonide juhtimisel
Kas tunned hirmu vahetevahel tekkida võivate olukordade ees, kuid mis pole veel juhtunud? Kas tunned viha juba möödunud olukordade suhtes? Kas Sul on raskusi „keerukate“ inimestega läbisaamisel? Kuidas võivad olla abiks valvsus ja selle arendamine?
Me pakume võimalust ennast kurssi viia tähelepanu (teadveloleku) treenimisega, et saaksid tutvuda viimaste teadusuuringutega ja mis peamine, saaksid neid ise praktiseerida!
Valvsus (teadvelolek) on võime hoida kelle tahes tähelepanu toimuval, millega saab ennetada enda lõdvaks laskmist ja nö allavoolu triivimist. Teadveloleku treenimine on vaimutreening, mis on võrreldav füüsilisel tasandil treenimisega spordisaalis. Treenitud vaimuga inimene suudab paremini keskenduda kindlale ülesandele, suudab hoida eesmärki või sooritatavat ülesannet oma fookuses ega lase ühelgi aja- ega emotsiooni röövlil end tasakaalust välja viia; see hõlmab võimet tulla toime destruktiivsete emotsioonidega (nt viha, hirm jne), tagades seeläbi parema tervise, parema suhtluse teiste inimestega ja muutes töö tulemuslikumaks ning loomingulisemaks!
Rohkem kui 30 aastat on maailmas räägitud valvsusest (teadvelolekust). Praegu on see üks nö kuumadest teemadest mitte vaid brittide parlamendis, USA sõjajõududes, koolides, meditsiiniasutuses, vaid ka organisatsioonides toimuvate koolituste vallas.
Tuntud ettevõtted nagu Google, Apple, Yahoo, Deutcshe Bank, Carlsberg, IF, Texas Instruments, Nortel, General Mills jt koolitavad oma töötajaid valvsusega seonduvates küsimustes ning keskenduvad sellele, millises meeleolus inimesed tööle tulevad ning kuidas see mõjutab nende töö tulemuslikkust.
Programmi koolitaja:
Anda Kalniņa– Stūrīte: k.PORT Ltd. ja Grow.lv omanik ja organisatsioonikonsultant, kellel on rohkem kui 15 aastat kogemust konsultatsioonide, organisatsioonijuhtimise koolituste ning tippjuhtide ja meeskondade väljaõppe valdkonnas ning kes on osalenud erinevates riiklikes ja erasektori uurimisprojektides. Anda on raamatu „12 iedvesmas stāsti. Ko par komandas vadīšanu iemācās uz skatuves, virtuvē, operāciju zālē, kara laukā un citur”(„12 Stories of Inspiration. Mida õppida inspiratsiooni kohta laval, köögis, kirurgiakabinetis, lahinguväljal ja mujal“) kaasautor ja meeskondade diagnostikameetodi „Team Stream” kaasautor. Ta on õppinud psühholoogiat, kommunikatsiooni ja pedagoogikat Läti Ülikoolis ja lisaks on õppinud kootsingut. Ta on konsulteerinud ja koolitanud panganduses, kindlustuses, telekommunikatsioonis, logistikas, tootmises, kaubanduses ja muudes valdkondades. On osalenud suurte rahvusliku tähendusega projektides. EBRD kohtumine Riias, Eurovisioon, Läti Euroopa Liitu astumise referendum jne.
Emotsionaalse intelligentsuse arenguprogrammid*:
Emotsionaalselt intelligentne juht
Selle programmi käigus parandavad osalejad oma arusaama emotsioonidest ja emotsionaalsest intelligentsusest. Nad saavad tutvuda ja kasutada emotsionaalse intelligentsuse instrumente ja tehnikaid, et kasutada emotsionaalset intelligentsust oma juhtimispraktikas ja sellel alusel saavutada teiste inimeste kõrgem tulemuslikkus.
Osalejad saavad eelkõige:
Kaasav juht
See programm on mõeldud juhtidele nende meeskondade motivatsiooni, pühendumuse ja seotuse suurendamiseks.
Osalejad saavad eelkõige:
Paindlik juht
Selle programmi raames parandavad osalejad oma arusaama paindlikkusest, uurivad ja kasutavad töökohal paindlikkuse arendamise instrumente ja tehnikaid ning koostavad tegevuskava oma isikliku ja oma meeskonna heaolu suurendamise võimaluste kohta.
Osalejad saavad eelkõige:
Hoolitsev juht
Selle programmi käigus parandavad osalejad oma arusaama emotsioonidest ja emotsionaalsest intelligentsusest. Nad saavad ka uurida ja kasutada teadveloleku kasutamise instrumente ja tehnikaid, mille abil parandada oma juhtimiskvaliteeti.
Osalejad saavad eelkõige:
Emotsionaalselt intelligentne müügispetsialist
Selle programmi käigus parandavad osalejad oma arusaama emotsioonide ja emotsionaalse intelligentsuse teadusest. Nad saavad ka uurida ja kasutada tehnikaid, mis võimaldavad arendada endas ülimat emotsionaalset intelligentsust, mis on omane tippmüügiinimestele.
Osalejad saavad selle programmi raames:
*Kõigi programmide eeltööna, peavad osalejad läbima Genose emotsionaalse intelligentsuse hindamise. Programmi käigus pakutakse neile eksperdi poolt juhitavat küsimuste ja vastuste sessiooni ning tegevuste kavandamise metoodikat, et aidata panustada tugevustele ja tegeleda arenguvõimalustega kas juhtimise või müügitöö vallas.
Küsi meilt programmide koolitajate kohta helistades: 29129966 (Jana) OR kirjuta: info@grow.lv VÕI vali nimekirjast oma Genose sertifikaadiga EI praktik!
Emotsionaalselt intelligentne juht
Selle programmi käigus parandavad osalejad oma arusaama emotsioonidest ja emotsionaalsest intelligentsusest. Nad saavad tutvuda ja kasutada emotsionaalse intelligentsuse instrumente ja tehnikaid, et kasutada emotsionaalset intelligentsust oma juhtimispraktikas ja sellel alusel saavutada teiste inimeste kõrgem tulemuslikkus.
Osalejad saavad eelkõige:
- uurida lähemalt emotsioonide neuroteadust ja emotsionaalset intelligentsust
- tutvuda põhjalikult efektiivse küsimuste esitamise ja tagasisidele reageerimise instrumentide ja tehnikatega
- uurida lähemalt enda ja teiste teadlikkuse arendamise tehnikaid
- tutvuda põhjalikult sellega, kuidas nad ise saavad kasutada reaktiivseid ja proaktiivseid tehnikaid, et kasvatada vastupidavust ja juhtida tõhusalt tugevaid emotsioone, ning
- uurida lähemalt vestluste pidamise meetodit oma meeskonnaliikmete töökohaga seotuse suhtes
Kaasav juht
See programm on mõeldud juhtidele nende meeskondade motivatsiooni, pühendumuse ja seotuse suurendamiseks.
Osalejad saavad eelkõige:
- arutada, mis on töötaja seotus, kuidas seda tavaliselt mõõdetakse ja miks on see oluline kogu organisatsiooni tulemuslikkuse seisukohalt;
- uurida tagasisidet kaasava juhtimise pädevustele ja määratleda juhtimislikud käitumismudelid, mille abil meeskonna motivatsiooni ja seotust suurendada; ning
- rakendada kasutatavaid mudeleid ja tehnikaid üksikute meeskonnaliikmete motivatsiooni ja tööga seotuse suurendamiseks.
Paindlik juht
Selle programmi raames parandavad osalejad oma arusaama paindlikkusest, uurivad ja kasutavad töökohal paindlikkuse arendamise instrumente ja tehnikaid ning koostavad tegevuskava oma isikliku ja oma meeskonna heaolu suurendamise võimaluste kohta.
Osalejad saavad eelkõige:
- uurida lähemalt emotsioonide neuroteadust ja emotsionaalset intelligentsust
- ülevaate oma emotsionaalse intelligentsuse hindamise tulemustest ning sellest, kuidas seda suurendada
- kasutavad enda ja teiste paindlikkuse kasvatamiseks mõeldud instrumente ja tehnikaid.
Hoolitsev juht
Selle programmi käigus parandavad osalejad oma arusaama emotsioonidest ja emotsionaalsest intelligentsusest. Nad saavad ka uurida ja kasutada teadveloleku kasutamise instrumente ja tehnikaid, mille abil parandada oma juhtimiskvaliteeti.
Osalejad saavad eelkõige:
- uurida lähemalt emotsioone käsitlevat teadust ja emotsionaalset intelligentsust
- tutvuda Genose emotsionaalse intelligentsuse mudeliga
- vaadata tagasisidet enda emotsionaalselt intelligentse juhtimiskäitumise kohta
- uurida ja kasutada teadveloleku tehnikaid, mis on väravaks nende endi emotsionaalse intelligentsuse ja juhtimise tõhususe suurendamisele.
Emotsionaalselt intelligentne müügispetsialist
Selle programmi käigus parandavad osalejad oma arusaama emotsioonide ja emotsionaalse intelligentsuse teadusest. Nad saavad ka uurida ja kasutada tehnikaid, mis võimaldavad arendada endas ülimat emotsionaalset intelligentsust, mis on omane tippmüügiinimestele.
Osalejad saavad selle programmi raames:
- Sissevaate emotsionaalse intelligentsuse mõjusse iga suhtekontakti puhul kas tööle kandideerijate või klientidega
- aru, mis põhjustab tööl positiivseid või negatiivseid emotsionaalseid reaktsioone
- vaadata tagasisidet oma emotsionaalselt intelligentsele käitumisele ja kavandada, kuidas tõsta oma suutlikkust „olla kohal“ emotsionaalselt intelligentsel viisil
- õppida, kuidas teadveloleku praktiseerimine võib parandada keskendumist
- sissevaate erinevate isiksusetüüpidega hakkama saamisesse
- tutvuda igapäevaste „sütikutega“, mis kas avavad või sulgevad tööle kandideerijate ja klientide vastuvõtlikkuse meie sõnumitele
- õppida igapäevaseid meetodeid, kuidas olla paremini keskendunud, rahulik, empaatiline ja stressiga toimetulev, mis on kõik müügitööle omased omadused
*Kõigi programmide eeltööna, peavad osalejad läbima Genose emotsionaalse intelligentsuse hindamise. Programmi käigus pakutakse neile eksperdi poolt juhitavat küsimuste ja vastuste sessiooni ning tegevuste kavandamise metoodikat, et aidata panustada tugevustele ja tegeleda arenguvõimalustega kas juhtimise või müügitöö vallas.
Küsi meilt programmide koolitajate kohta helistades: 29129966 (Jana) OR kirjuta: info@grow.lv VÕI vali nimekirjast oma Genose sertifikaadiga EI praktik!