Pašattīstība
Saskaņā ar 2016. gada Pasaules Ekonomikas Foruma ziņojumu un, atsaucoties uz daudziem citiem pētījumiem, nākotnē nepieciešamo (tostarp vadītāju) kompetenču sarakstā vienas no būtiskākajām tiek minētas - pašattīstība, pašizziņa, elastība, tostarp kognitīvā elastība u.c. Lai sagatavotos nākotnei jau šodien, ieteicams attīstīt pašanalīzes un pašapzināšanās prasmes, kas ļauj patstāvīgi saņemt sava veida atgriezenisko saiti par savām domām, emocijām, rīcību u.tml. Tas savukārt dod iespēju aizvien prasmīgāk izvēlēties (arī apgūt un attīstīt) savu rīcību un uzlabot darba sniegumu, vairojot apmierinātību ar sevi un citiem gan personiskajā dzīvē, gan darba situācijās.
Programmu “Pašattīstība” iesakām tām organizācijām, kas vēlas:
Programma ikvienam mācību dalībniekam kalpos kā „lukturis”, kas „izgaismo” pašattīstības procesu soli pa solim, saglabājot paša izvēlēto attīstības fokusu un neļaujot apmaldīties plašajā grāmatu, kursu un ieteikumu klāstā..
Programmu “Pašattīstība” iesakām tām organizācijām, kas vēlas:
- rosināt savus darbiniekus uzņemties atbildību par savu attīstību,
- radīt saviem darbiniekiem izpratni par pašattīstības procesu un sniegt zināšanas par pašattīstības instrumentiem,
- stiprināt uz attīstību vērstu iekšējo kultūru.
Programma ikvienam mācību dalībniekam kalpos kā „lukturis”, kas „izgaismo” pašattīstības procesu soli pa solim, saglabājot paša izvēlēto attīstības fokusu un neļaujot apmaldīties plašajā grāmatu, kursu un ieteikumu klāstā..
Programmas autores un pasniedzējas:
Anda Kalniņa–Stūrīte: SIA k.PORT un grow.lv īpašniece, organizāciju konsultante, vairāk nekā 15 gadu darba pieredze, sniedzot konsultācijas un apmācot organizāciju vadību, vadītājus un komandas; piedaloties dažādos valsts, privātā sektora pētniecības projektos. Anda ir grāmatas “12 iedvesmas stāsti. Ko par komandas vadīšanu iemācās uz skatuves, virtuvē, operāciju zālē, kara laukā un citur” un diagnostikas metodes “Team Stream” līdzautore. Latvijas Universitātē studējusi psiholoģiju, komunikāciju, pedagoģiju, apguvusi koučingu. Konsultējusi, apmācījusi klientus: banku, apdrošināšanas, telekomunikāciju, loģistikas, ražošanas, tirdzniecības u.c. sfērās. Piedalījusies lielu, valstiski nozīmīgu projektu vadīšanā: ERAB sanāksme Rīgā, Eirovīzija, Referendums par Latvijas iestāšanos ES. u.tml.
Gitāna Dāvidsone (M.Sc.psych) ir organizāciju un personāla attīstības konsultante, SIA „O.D.A.” un „K.M.D.” īpašniece, “Birn+Partners Latvia” vadītāja. Studējusi pedagoģiju, psiholoģiju, ekonomiku un biznesa vadību. Doktora grāda pretendente politikas zinātnē. Gitānai ir vairāk nekā 20 gadu pieredze konsultāciju sniegšanā vadītājiem un organizācijām personāla vadības, kompetenču attīstības un pārmaiņu vadības jautājumos. Pasniedzējas pieredze vairākās Latvijas augstskolās – LU, REA, RPIVA, RSEBAA. Iepriekš strādājusi SIA „PricewaterhouseCoopers” par personāla nodaļas vadītāju un kā personāla vadības konsultante SIA „Fontes Latvija”. Daudzu mācību programmu personāla vadības speciālistiem un vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem veidotāja un vadītāja. Latvijas Psihologu biedrības dibinātāja un padomes priekšsēdētāja (2013. – 2016.). Gitāna ir grāmatas „Organizāciju efektivitātes modelis” (2008.) autore un “Līderības fenomens Latvijā” (2008.) līdzautore, metodes “komandu ekspress diagnostika - Team Stream” (2016) līdzautore.
Anda Kalniņa–Stūrīte: SIA k.PORT un grow.lv īpašniece, organizāciju konsultante, vairāk nekā 15 gadu darba pieredze, sniedzot konsultācijas un apmācot organizāciju vadību, vadītājus un komandas; piedaloties dažādos valsts, privātā sektora pētniecības projektos. Anda ir grāmatas “12 iedvesmas stāsti. Ko par komandas vadīšanu iemācās uz skatuves, virtuvē, operāciju zālē, kara laukā un citur” un diagnostikas metodes “Team Stream” līdzautore. Latvijas Universitātē studējusi psiholoģiju, komunikāciju, pedagoģiju, apguvusi koučingu. Konsultējusi, apmācījusi klientus: banku, apdrošināšanas, telekomunikāciju, loģistikas, ražošanas, tirdzniecības u.c. sfērās. Piedalījusies lielu, valstiski nozīmīgu projektu vadīšanā: ERAB sanāksme Rīgā, Eirovīzija, Referendums par Latvijas iestāšanos ES. u.tml.
Gitāna Dāvidsone (M.Sc.psych) ir organizāciju un personāla attīstības konsultante, SIA „O.D.A.” un „K.M.D.” īpašniece, “Birn+Partners Latvia” vadītāja. Studējusi pedagoģiju, psiholoģiju, ekonomiku un biznesa vadību. Doktora grāda pretendente politikas zinātnē. Gitānai ir vairāk nekā 20 gadu pieredze konsultāciju sniegšanā vadītājiem un organizācijām personāla vadības, kompetenču attīstības un pārmaiņu vadības jautājumos. Pasniedzējas pieredze vairākās Latvijas augstskolās – LU, REA, RPIVA, RSEBAA. Iepriekš strādājusi SIA „PricewaterhouseCoopers” par personāla nodaļas vadītāju un kā personāla vadības konsultante SIA „Fontes Latvija”. Daudzu mācību programmu personāla vadības speciālistiem un vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem veidotāja un vadītāja. Latvijas Psihologu biedrības dibinātāja un padomes priekšsēdētāja (2013. – 2016.). Gitāna ir grāmatas „Organizāciju efektivitātes modelis” (2008.) autore un “Līderības fenomens Latvijā” (2008.) līdzautore, metodes “komandu ekspress diagnostika - Team Stream” (2016) līdzautore.