EK indekss
Ir pierādīts, ka pastāv tieša saistība starp to, kā cilvēki jūtas darba vietā un kāds ir to darba sniegums. Lai nomērītu šobrīdējo emocionālo gaisotni savā komandā, kolektīvā kopumā - aicinām izmantot Genos EMOCIONĀLĀ KLIMATA INDEKSU, kas ir:
Emocionālā klimata indekss mēra ikdienā visbiežāk paustās emocijas un to:
1. esošo stāvokli – cik bieži darbinieki izjūt noteiktas sajūtas darbā,
2. optimālo stāvokli – cik bieži, viņuprāt, ir pieņemami (izprotot realitāti) izjust šīs sajūtas darbā,
3. ideālais stāvokli – cik bieži, viņuprāt, būtu ideāli izjust šīs sajūtas darbā.
Aptaujas aizpildīšana aizņems vien 5 minūtes!
Emocionālā klimata indekss noderēs tām organizācijām un vadītājiem, kuri:
Aptaujas rezultāta piemērs:
Dalībniekiem ir iespēja rakstīt komentārus par noderīgām un traucējošām emocijām darba vidē, skat. piemēru:
- lielisks PIRMS un PĒC novērtējuma instruments,
- pieejams viedtelefonos, datoros, planšetēs.
Emocionālā klimata indekss mēra ikdienā visbiežāk paustās emocijas un to:
1. esošo stāvokli – cik bieži darbinieki izjūt noteiktas sajūtas darbā,
2. optimālo stāvokli – cik bieži, viņuprāt, ir pieņemami (izprotot realitāti) izjust šīs sajūtas darbā,
3. ideālais stāvokli – cik bieži, viņuprāt, būtu ideāli izjust šīs sajūtas darbā.
Aptaujas aizpildīšana aizņems vien 5 minūtes!
Emocionālā klimata indekss noderēs tām organizācijām un vadītājiem, kuri:
- nav vienaldzīgi par to, kā darbinieki jūtās,
- saprot, ka vadītāja uzvedībai ir ļoti liela ietekme uz to, kā darbinieki jūtās darbā,
- saprot, ka ir cieša saistība starp to, kā darbinieki jūtās un viņu darba sniegumu,
- ir gatavi meklēt risinājumus un, svarīgākais, rīkoties, lai uzlabotu savu darbinieku pašsajūtu,
- ir gatavi attīstīt arī savas emocionālās inteliģences prasmes.
Aptaujas rezultāta piemērs:
Dalībniekiem ir iespēja rakstīt komentārus par noderīgām un traucējošām emocijām darba vidē, skat. piemēru:
